Hablamos cada vez más de inclusión. La encontramos en los discursos institucionales, en los compromisos de las empresas, en las políticas sociales y en numerosas iniciativas que buscan construir una sociedad más justa. Sin embargo, cuando observamos cómo se organiza nuestra vida cotidiana, todavía encontramos demasiadas situaciones en las que participar depende de cumplir determinadas condiciones que no todas las personas pueden alcanzar.
En ocasiones, esas condiciones parecen tan normales que ni siquiera nos detenemos a cuestionarlas. Se establecen horarios, procedimientos, requisitos, formas de comunicación y maneras de trabajar pensando en un determinado perfil de persona, y después se intenta incorporar a quienes tienen necesidades diferentes mediante adaptaciones que no siempre llegan o que dependen de la voluntad de alguien. De esta manera, la inclusión termina convirtiéndose en un esfuerzo que deben realizar quienes encuentran las barreras, mientras que el funcionamiento general apenas se modifica.
Quizá convendría preguntarnos por qué seguimos organizando tantos espacios como si todas las personas tuviéramos las mismas capacidades, los mismos recursos, las mismas oportunidades y las mismas circunstancias personales.
Porque hablar de diversidad funcional tampoco significa hablar de una realidad única. Existen diferentes tipos de discapacidad y distintas maneras de vivirlas, pero además cada persona se encuentra en un entorno que puede facilitar o dificultar enormemente su participación. No es lo mismo disponer de una vivienda accesible que vivir en un espacio lleno de obstáculos, contar con una red de apoyo que afrontar determinadas situaciones sin acompañamiento, tener recursos económicos suficientes que depender de ayudas limitadas o disponer de un empleo estable que intentar acceder a un mercado laboral que continúa dejando fuera a muchas personas.
Y estas diferencias no desaparecen por compartir un diagnóstico o un reconocimiento administrativo de discapacidad. Dos personas pueden encontrarse ante una limitación similar y, sin embargo, tener oportunidades completamente distintas según el lugar donde viven, su situación económica, sus relaciones, su formación, las condiciones de su entorno o las respuestas que reciben de las organizaciones con las que se relacionan.
Esto debería hacernos pensar también en la manera en que entendemos la igualdad de oportunidades, porque ofrecer exactamente lo mismo a todas las personas no siempre permite que todas puedan participar en condiciones equivalentes. A veces es necesario modificar procedimientos, facilitar apoyos, revisar exigencias o reconocer que determinadas formas de organización están dejando fuera a personas que podrían aportar mucho si las condiciones fueran diferentes.
En el ámbito laboral encontramos ejemplos especialmente significativos. Hay empresas que incorporan la inclusión entre sus valores y que, al mismo tiempo, mantienen estructuras donde las decisiones se toman sin escuchar suficientemente a quienes realizan el trabajo, donde las posibilidades de desarrollo son limitadas o donde determinadas capacidades quedan desaprovechadas porque resulta más sencillo mantener a cada persona en el puesto que ya ocupa. Y esto también puede suceder en organizaciones creadas precisamente para favorecer la inclusión laboral.
No significa que todas funcionen de la misma manera ni que debamos ignorar los avances conseguidos. Existen profesionales, empresas y entidades que realizan un trabajo valioso y que han contribuido a abrir oportunidades que antes parecían impensables. Pero reconocer esos avances no debería impedirnos revisar aquello que todavía necesita cambiar, especialmente cuando las propias personas a las que se pretende incluir encuentran dificultades para participar en las decisiones que afectan a su vida laboral.
También sería conveniente ampliar nuestra mirada más allá del empleo, porque formar parte de una sociedad implica mucho más que tener un puesto de trabajo. Significa poder acceder a una vivienda, estudiar, desplazarse, mantener relaciones, participar en actividades culturales, tomar decisiones sobre la propia vida y encontrar espacios donde nuestras opiniones sean escuchadas y consideradas. Cuando alguna de estas posibilidades queda condicionada por barreras económicas, físicas, sociales, comunicativas u organizativas, la exclusión puede continuar existiendo aunque formalmente se reconozcan los mismos derechos.
Y aquí aparece una cuestión que merece especial atención: las personas con discapacidad no estamos esperando a que alguien nos conceda un lugar en la sociedad. Ya formamos parte de ella. Trabajamos, estudiamos, consumimos, cuidamos, emprendemos, participamos en nuestras comunidades y contribuimos de muchas maneras, aunque no todas esas aportaciones reciban el mismo reconocimiento ni todas las personas tengan las mismas posibilidades de realizarlas.
Por eso, quizá necesitemos dejar de pensar la inclusión únicamente como una forma de incorporar a determinadas personas a estructuras que ya existen y empezar a entenderla también como una oportunidad para revisar esas estructuras. Una empresa que escucha y aprovecha las capacidades de su plantilla, una institución que simplifica sus procedimientos, un centro educativo que contempla diferentes formas de aprendizaje o una comunidad que facilita la participación de quienes tienen menos recursos no están haciendo un favor a nadie. Están mejorando su funcionamiento y ampliando las posibilidades de participación de la sociedad a la que pertenecen.
Esto requiere algo más que buenas intenciones. Necesita escuchar experiencias diversas, reconocer desigualdades, revisar decisiones y aceptar que algunas prácticas que consideramos normales pueden estar generando dificultades que no habíamos tenido en cuenta. También exige comprender que no todas las personas pueden reclamar sus derechos con la misma facilidad, porque disponer de información, tiempo, recursos o apoyo influye incluso en la posibilidad de hacerse escuchar.
Desde La parte que no ves queremos contribuir precisamente a abrir estas conversaciones, acercando realidades que a menudo quedan fuera de los debates habituales y planteando preguntas que nos ayuden a observar de otra manera nuestras empresas, nuestras instituciones y nuestros espacios de convivencia.
No buscamos una sociedad en la que todas las personas tengamos que parecernos para poder participar, sino una en la que nuestras diferencias no determinen quién puede avanzar, quién debe conformarse con lo que tiene o quién queda al margen.
Porque la inclusión no debería consistir en encontrar un lugar para quienes parecen no encajar, sino en reconocer que quizá son las condiciones de ese lugar las que necesitan cambiar…Y ese cambio nos corresponde como sociedad.
